محصول تولیدی فولاد مبارکه در مرتبه نخست «سرمایه انسانی توانمند» است مهدی کفایت، معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه به مناسبت روز منابع انسانی( 25 فروردینماه) پیامی را صادر کرد که نوشته آن به شرح ذیل است: در نگرشهای جدید به مبحث کسب و کار، سازمانها نوعی دانشگاه کاربردی دیده میشود که توجهش بهجای پول و محصول بر انسانها است. تجربه نشان داده که وقتی شما روی آدمها و رشدشان توجه میکنید، آنها از شرکت (کسبوکار) مواظبت میکنند که محصول خوب و سود عالی به دنبالش حاصل میشود. امروزه رهبری یا مدیریت خوب، بر پایه تأثیر مثبتی که بر جان و زندگی آدمها میگذارد برآورد میشود. مدیریت سازمان برحسب این دیدگاه جدید، بدرستی از خودش میپرسد: آیا در اثر رهبری من، وضع و حال آدمها بهتر شده؟ آیا کارکنان من نسبت به دیروزشان توانمندتر شدهاند؟ آیا شادتر و بانشاطترند؟ تفکر والی بر کسبوکار دیروز، سازمانها را تغییر به جایی خشک و بیروح کرده بود و بدتر اینکه، آدمها پذیرفته بودند که همین است که هست. درصورتی که محل کار میتواند و باید جایی برای زندگی پرهیجان و رابطه عالی باشد، جایی که آدمها میتوانند خوب ترین خودشان باشند. رهبرانی که اینگونه میاندیشند میتوانند چنین سازمانهایی را ایجاد کنند. در بیشتر سازمانها، منطق مدیریتی این است که ما از «سرمایه انسانی» استفاده میکنیم برای تولید محصولی که بتوانیم بفروشیم و سود ایجاد کنیم تا سهامداران به برگشت سرمایه مورد انتظارشان برسند. با یک نگرش متفاوت میشود داستان مدیریت را طور دیگری دید با پیامدهای متفاوت. در این دیدگاه، محصولی که تولید میکنیم، «آدمهای توانمند» هستند و محصولات فیزیکی و خدمات ما ابزارهایی هستند برای رشد و پیشرفت انسانها. شرکت فولاد مبارکه از شروع احداث تاکنون، با این دیدگاه به سرمایههای انسانی خود توجه کرده و با همدلی به کار و تلاش و تولید پرداخته است. بر این پایه همزمان با شروع سال جدید که زینت داده شده به نام مبارک«تولید؛ دانشبنیان، اشتغال آفرین» است، به سهم خود روز 25 فروردینماه را ارجمند میداریم و قدردان سرمایههای انسانی ارزشمند خود هستیم. در راستای سیاستهای رسیده و تأکید مدیرعامل محترم شرکت پایه بر ضرورت ایجاد گفتمان گسترش و تغییر پارادایم از نیروی انسانی به سرمایه انسانی با چشماندازی آیندهنگر و جهانتراز، رویکردهای جدیدی بواسطه معاونت سرمایههای انسانی و سازماندهی در سال نو طرح ریزی شده و امیدواریم بتوانیم با خلق یک فضای حمایتی، همدلانه و مشارکتی برای کار و تولید جهادی، مثل قبل الگوی ملی بنگاه داری و پیشرفت پایدار در کشور باشیم. منبع : دنیای معدن
محصول تولیدی فولاد مبارکه در مرتبه نخست «سرمایه انسانی توانمند» است مهدی کفایت، معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه به مناسبت روز منابع انسانی( 25 فروردینماه) پیامی را صادر کرد که نوشته آن به شرح ذیل است: در نگرشهای جدید به مبحث کسب و کار، سازمانها نوعی دانشگاه کاربردی دیده میشود که توجهش بهجای پول و محصول بر انسانها است. تجربه نشان داده که وقتی شما روی آدمها و رشدشان توجه میکنید، آنها از شرکت (کسبوکار) مواظبت میکنند که محصول خوب و سود عالی به دنبالش حاصل میشود. امروزه رهبری یا مدیریت خوب، بر پایه تأثیر مثبتی که بر جان و زندگی آدمها میگذارد برآورد میشود. مدیریت سازمان برحسب این دیدگاه جدید، بدرستی از خودش میپرسد: آیا در اثر رهبری من، وضع و حال آدمها بهتر شده؟ آیا کارکنان من نسبت به دیروزشان توانمندتر شدهاند؟ آیا شادتر و بانشاطترند؟ تفکر والی بر کسبوکار دیروز، سازمانها را تغییر به جایی خشک و بیروح کرده بود و بدتر اینکه، آدمها پذیرفته بودند که همین است که هست. درصورتی که محل کار میتواند و باید جایی برای زندگی پرهیجان و رابطه عالی باشد، جایی که آدمها میتوانند خوب ترین خودشان باشند. رهبرانی که اینگونه میاندیشند میتوانند چنین سازمانهایی را ایجاد کنند. در بیشتر سازمانها، منطق مدیریتی این است که ما از «سرمایه انسانی» استفاده میکنیم برای تولید محصولی که بتوانیم بفروشیم و سود ایجاد کنیم تا سهامداران به برگشت سرمایه مورد انتظارشان برسند. با یک نگرش متفاوت میشود داستان مدیریت را طور دیگری دید با پیامدهای متفاوت. در این دیدگاه، محصولی که تولید میکنیم، «آدمهای توانمند» هستند و محصولات فیزیکی و خدمات ما ابزارهایی هستند برای رشد و پیشرفت انسانها. شرکت فولاد مبارکه از شروع احداث تاکنون، با این دیدگاه به سرمایههای انسانی خود توجه کرده و با همدلی به کار و تلاش و تولید پرداخته است. بر این پایه همزمان با شروع سال جدید که زینت داده شده به نام مبارک«تولید؛ دانشبنیان، اشتغال آفرین» است، به سهم خود روز 25 فروردینماه را ارجمند میداریم و قدردان سرمایههای انسانی ارزشمند خود هستیم. در راستای سیاستهای رسیده و تأکید مدیرعامل محترم شرکت پایه بر ضرورت ایجاد گفتمان گسترش و تغییر پارادایم از نیروی انسانی به سرمایه انسانی با چشماندازی آیندهنگر و جهانتراز، رویکردهای جدیدی بواسطه معاونت سرمایههای انسانی و سازماندهی در سال نو طرح ریزی شده و امیدواریم بتوانیم با خلق یک فضای حمایتی، همدلانه و مشارکتی برای کار و تولید جهادی، مثل قبل الگوی ملی بنگاه داری و پیشرفت پایدار در کشور باشیم. منبع : دنیای معدن