پیشرفت خیره کننده ضریب ایمنی در فولاد مبارکه مهدی کفایت بیان کرد: در سازمانهای بینالمللی کارگری، شمار کارگرانی که در اثر وقایع شغلی جان خود را از دست میدهند نزدیک ۲٫۳ میلیون نفر در سال تخمین زده شده است و تقریبا سالانه ۳۳۷ میلیون حادثه شغلی و ۱۶۰ میلیون بیماری شغلی در جهان اتفاق میافتد. آزاد کردن این سرمایهها و افراد و بیتوجهی به سلامتی و جان آنها در چنین وضعیتی قابل پذیرش نیست. معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه تأکید کرد: هر یک از این سرمایهها و کارکنان باید با اعتماد خاطر کامل از اینکه روز کاری بدون حادثهای را سپری خواهند کرد، بر سر شغل خود آماده شوند. توجه به سلامتی افراد و ایمن کردن محیط کار نه تنها امر پر خرج یا زمانبری نیست؛ بلکه سبب افت هزینه های ناشی از حوادث میشود و از همه مهمتر سبب نجات زندگی کارکنان و حتی خانوادههای آنها خواهد شد. وی با تأکید بر اینکه طرحها و خط مشیهای ایمنی که به خوبی طراحی و مدیریت شوند سبب افت حوادث و هزینههای مادی و غیرمادی آن خواهند شد، اعلام کرد: در این سازمانها همواره سه رویکرد سازمانی، مهندسی و فردی به مدیریت اثربخش ایمنی کارکنان باید مدنظر قرار گیرد. کفایت با اشاره به اینکه یک طرح موفق با سه نگرش سازمانی، مهندسی و فردی در اثربخشی ایمنی کارکنان کارآمد است، تأکید کرد: علاوه بر رویکردهای ذکر شده، برحسب تحقیقاتی که به هدف مدیریت موفق ایمنی با هدف افت حوادث صورت گرفته، موارد تعهد سازمانی، خط مشی، نظم و نگهداری پیشینه مسائل ایمنی از پیش نیاز های این مهم شناسایی شدند. تعهد سازمانی قلب مدیریت ایمنی است وی به توصیف تعهد سازمانی پرداخت و توضیح داد: تعهد سازمانی قلب مدیریت ایمنی است و حاوی تعهد مدیران تمام سطوح و کارکنان در تمام سازمان نسبت به مسائل ایمنی میشود. خط مشی، انضباط و نگهداری سوابق مسائل ایمنی نیز حاوی طراحی استانداردها و سیاستهای ایمنی است که اجرا انضباط در خصوص کسانی که مسائل ایمنی را رعایت نمیکنند، از اجزای بسیار مهم مدیریت ایمنی به حساب می آید. معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه تصریح کرد: خط مشیها و طرح های ایمنی و سلامت در ارتباط با حفاظت کارکنان از خطرها های ناشی از محیط کار یا شرکت است. این طرح نشاندهنده نگرانی مدیران عالی سازمان از مخاطراتی است که کارکنان را تهدید میکند و شیوه برخورد یا جلوگیری از این وقایع را نشان میدهد. وی با اشاره به اینکه خط مشیها و طرحهای ایمنی و سلامت از سه بخش تشکیل شده است، گفت: در خطمشی عمومی، مقصود کارفرما از انجام برنامههای ایمنی و سلامت مشخص میشود که این خط مشی باید بر ۴ مسئله اساسی اعم از ایمنی کارکنان و عموم، امنیت پیرامون کار و سلامت کارکنان، کوشش مدیران واحدها و تیمها در سوی پیادهسازی و اجرای رویههای ایمن و سلامت و در نهایت قوانین ایمنی و سلامت سازمان برابر با روحیه کارکنان و قانون کار تأکید کند. کفایت در ادامه سازمان سالم و ایمن را تشریح کرد و افزود: در سازمانی سالم و ایمن، علاوه بر توضیح محیط کاری ایمن؛ مسئولیت مدیر عالی، نقش کمیته محافظت و مسئولیت های متخصصان در زمینه ایمنی و سلامت کارکنان ابراز میشود. وی به جزییات طرح برای اجرای خطمشی ایمنی و سلامت در محیط کار پرداخت و گفت: آموزش اثربخش ایمنی یکی از فاکتورهای مهم در افت ضریب خطر در محیط کار است چراکه تحقیقات نشان داده، کارکنان آموزش دیده در زمینه نکته هایایمنی کمتر دچار حادثه میشوند. محافظت از سرمایههای انسانی یک امر واجب است معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه به اجرا کمیتههای ایمنی هم اشارهای کرد و افزود: معمولا کارکنان از راه کمیتههای ایمنی در برنامههای ایمنی مشارکت میکنند که این کمیته از کارکنان سطوح گوناگون سازمان و دست کم یک عضو از واحد سرمایههای انسانی شکل میگیرد. کمیته ایمنی در دورههای زمانی منظم بر نکته های ایمنی محیط کار نظارت میکند، نکته های ایمنی را مورد بازبینی قرار میدهد و توصیههایی برای خودداری از بروز حوادث ارائه میکند. وی بازرسی، تحقیق و براورد را هم از دلایل مهم افزایش ضریب ایمنی در محیط کار برشمرد و اعلام کرد: برای بازرسی نباید منتظر دیگران بود. این بازرسی میتواند به وسیله کمیته فنی یا هماهنگکننده امور ایمنی در نواحی صورت پذیرد. این افراد محیط کار را از دید ایمنی مورد ارزیابی قرار میدهند و در مورد حوادث ناشی از کار تحقیق میکنند. تحقیق در مورد نکات ایمنی برای جلوگیری از بروز حوادث صورت میگیرد که در نهایت با رعایت این راهکارها میتوان محیط کار ایمنی را در سازمان مهیا کرد و از سرمایههای انسانی حفاظت نمود که این حرکت یک امر الزامی و واجب عینی است. منبع : دنیای معدن
پیشرفت خیره کننده ضریب ایمنی در فولاد مبارکه مهدی کفایت بیان کرد: در سازمانهای بینالمللی کارگری، شمار کارگرانی که در اثر وقایع شغلی جان خود را از دست میدهند نزدیک ۲٫۳ میلیون نفر در سال تخمین زده شده است و تقریبا سالانه ۳۳۷ میلیون حادثه شغلی و ۱۶۰ میلیون بیماری شغلی در جهان اتفاق میافتد. آزاد کردن این سرمایهها و افراد و بیتوجهی به سلامتی و جان آنها در چنین وضعیتی قابل پذیرش نیست. معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه تأکید کرد: هر یک از این سرمایهها و کارکنان باید با اعتماد خاطر کامل از اینکه روز کاری بدون حادثهای را سپری خواهند کرد، بر سر شغل خود آماده شوند. توجه به سلامتی افراد و ایمن کردن محیط کار نه تنها امر پر خرج یا زمانبری نیست؛ بلکه سبب افت هزینه های ناشی از حوادث میشود و از همه مهمتر سبب نجات زندگی کارکنان و حتی خانوادههای آنها خواهد شد. وی با تأکید بر اینکه طرحها و خط مشیهای ایمنی که به خوبی طراحی و مدیریت شوند سبب افت حوادث و هزینههای مادی و غیرمادی آن خواهند شد، اعلام کرد: در این سازمانها همواره سه رویکرد سازمانی، مهندسی و فردی به مدیریت اثربخش ایمنی کارکنان باید مدنظر قرار گیرد. کفایت با اشاره به اینکه یک طرح موفق با سه نگرش سازمانی، مهندسی و فردی در اثربخشی ایمنی کارکنان کارآمد است، تأکید کرد: علاوه بر رویکردهای ذکر شده، برحسب تحقیقاتی که به هدف مدیریت موفق ایمنی با هدف افت حوادث صورت گرفته، موارد تعهد سازمانی، خط مشی، نظم و نگهداری پیشینه مسائل ایمنی از پیش نیاز های این مهم شناسایی شدند. تعهد سازمانی قلب مدیریت ایمنی است وی به توصیف تعهد سازمانی پرداخت و توضیح داد: تعهد سازمانی قلب مدیریت ایمنی است و حاوی تعهد مدیران تمام سطوح و کارکنان در تمام سازمان نسبت به مسائل ایمنی میشود. خط مشی، انضباط و نگهداری سوابق مسائل ایمنی نیز حاوی طراحی استانداردها و سیاستهای ایمنی است که اجرا انضباط در خصوص کسانی که مسائل ایمنی را رعایت نمیکنند، از اجزای بسیار مهم مدیریت ایمنی به حساب می آید. معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه تصریح کرد: خط مشیها و طرح های ایمنی و سلامت در ارتباط با حفاظت کارکنان از خطرها های ناشی از محیط کار یا شرکت است. این طرح نشاندهنده نگرانی مدیران عالی سازمان از مخاطراتی است که کارکنان را تهدید میکند و شیوه برخورد یا جلوگیری از این وقایع را نشان میدهد. وی با اشاره به اینکه خط مشیها و طرحهای ایمنی و سلامت از سه بخش تشکیل شده است، گفت: در خطمشی عمومی، مقصود کارفرما از انجام برنامههای ایمنی و سلامت مشخص میشود که این خط مشی باید بر ۴ مسئله اساسی اعم از ایمنی کارکنان و عموم، امنیت پیرامون کار و سلامت کارکنان، کوشش مدیران واحدها و تیمها در سوی پیادهسازی و اجرای رویههای ایمن و سلامت و در نهایت قوانین ایمنی و سلامت سازمان برابر با روحیه کارکنان و قانون کار تأکید کند. کفایت در ادامه سازمان سالم و ایمن را تشریح کرد و افزود: در سازمانی سالم و ایمن، علاوه بر توضیح محیط کاری ایمن؛ مسئولیت مدیر عالی، نقش کمیته محافظت و مسئولیت های متخصصان در زمینه ایمنی و سلامت کارکنان ابراز میشود. وی به جزییات طرح برای اجرای خطمشی ایمنی و سلامت در محیط کار پرداخت و گفت: آموزش اثربخش ایمنی یکی از فاکتورهای مهم در افت ضریب خطر در محیط کار است چراکه تحقیقات نشان داده، کارکنان آموزش دیده در زمینه نکته هایایمنی کمتر دچار حادثه میشوند. محافظت از سرمایههای انسانی یک امر واجب است معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه به اجرا کمیتههای ایمنی هم اشارهای کرد و افزود: معمولا کارکنان از راه کمیتههای ایمنی در برنامههای ایمنی مشارکت میکنند که این کمیته از کارکنان سطوح گوناگون سازمان و دست کم یک عضو از واحد سرمایههای انسانی شکل میگیرد. کمیته ایمنی در دورههای زمانی منظم بر نکته های ایمنی محیط کار نظارت میکند، نکته های ایمنی را مورد بازبینی قرار میدهد و توصیههایی برای خودداری از بروز حوادث ارائه میکند. وی بازرسی، تحقیق و براورد را هم از دلایل مهم افزایش ضریب ایمنی در محیط کار برشمرد و اعلام کرد: برای بازرسی نباید منتظر دیگران بود. این بازرسی میتواند به وسیله کمیته فنی یا هماهنگکننده امور ایمنی در نواحی صورت پذیرد. این افراد محیط کار را از دید ایمنی مورد ارزیابی قرار میدهند و در مورد حوادث ناشی از کار تحقیق میکنند. تحقیق در مورد نکات ایمنی برای جلوگیری از بروز حوادث صورت میگیرد که در نهایت با رعایت این راهکارها میتوان محیط کار ایمنی را در سازمان مهیا کرد و از سرمایههای انسانی حفاظت نمود که این حرکت یک امر الزامی و واجب عینی است. منبع : دنیای معدن